Los objetivos educativos son fundamentales para apostar por el crecimiento de la institución. Ayudan a encaminar metas y facilitan la toma de decisiones, así como la planificación de los pasos a seguir.
Los nuevos comienzos traen nuevas oportunidades porque se vuelven a analizar los objetivos y propósitos. En las instituciones, el comienzo de los ciclos lectivos (cualquiera que sea la periodicidad) funciona de igual manera.
En este texto, te contaremos todo acerca de las mejores metodologías para definir objetivos educativos en este 2023.
Por qué es importante establecer objetivos
Los objetivos son fundamentales para cumplimentar los procesos. Todo objetivo trae consigo un propósito que funciona como un motor de acción.
En este video, aprenderás cómo redactar objetivos de manera sencilla:
La importancia de los objetivos radica en el hecho de que permiten ordenar la toma de decisiones de acuerdo a propósitos específicos. Si bien, es un hecho que se desea alcanzarlos y lograrlos, debe tenerse en cuenta el gran esfuerzo que conlleva cruzar la meta.
Metodologías para establecer objetivos en educación
Los objetivos no solo se enlistan porque sí. Detrás de su elaboración existe una metodología que depende, en gran medida, de la finalidad a la que se desea llegar. , Y, la tarea de los directivos de las instituciones es, precisamente, atender a estos procesos.
Para establecer objetivos educativos eficientes, las instituciones deben aprovechar los beneficios de las metodologías más reconocidas y fundamentadas que existen actualmente. A continuación, veremos cuales son y cómo puedes aprovecharlas.
Metodología SMART
La técnica SMART es una de las más utilizadas a la hora de afrontar la tarea de plantear nuevos objetivos. Su nominación refiere a la palabra inteligente en inglés y es un acrónimo de las palabras:
- Especifico (Specific).
- Medible (Measurable).
- Alcanzable (Attainable).
- Relevante (Relevant).
- Tiempo (Timely).
Este método radica en construir objetivos inteligentes que conformen pequeñas metas y faciliten los esfuerzos. A continuación te decimos cómo comenzar a crear objetivos SMART::
- Debes ser específico: los buenos objetivos tienen el máximo de detalles. Mientras más minucioso seas al escribirlos, sabrás que tan cercanos son y si es necesario subdividir cada uno en otros más pequeños.
- Medir su magnitud: lo que no se mide es difícil de mejorar. Atribuye atributos cuantitativos o cualitativos a tus objetivos para asociarlos a valores y apuntar a una magnitud específica.
- Hazlos alcanzables: ¿Tu institución es capaz de cumplir un objetivo de tal magnitud o quizás necesitas ajustarlo? Los objetivos deben ser acordes a la realidad de la institución y su entorno. Las metas realizables pretenden que seas coherente con las capacidades de tu organización.
- Orientate a los resultados que deseas: los buenos objetivos plantean soluciones a problemas específicos. Si te basas en los resultados que deseas, apuntarás hacia una misión alcanzable y realizable.
- Sé oportuno: Pregúntate si es el momento adecuado para emprender un nuevo objetivo. Si la respuesta es sí, pon al tanto a todos tus equipos de las nuevas necesidades y la forma en que deseas encaminar su solución. Así, te aseguras de que todos estén alineados a los nuevos objetivos.
Un ejemplo de un objetivo educativo SMART podría ser:
Aumentar en un 80 % el número de cuotas saldadas dentro de las fechas estimadas en los próximos 6 meses.
Metodología CLEAR
La técnica CLEAR también resulta funcional para formular objetivos eficaces. Su denominación alude a la palabra claro en inglés y es un acrónimo de las palabras:
- Desafiante (challenging): alude a que debe ser un objetivo de valor y exigir un esfuerzo para obtener grandes resultados. Sin desafíos, no hay objetivos.
- Legal (legal): debe responder a las normativas legales.
- Responsables con el medio ambiente (enviromentally soud): apunta al respeto por el medio ambiente. Toda institución debe apuntar a ser cada vez más sostenible.
- Apropiado (aproppiatte): debe ser coherente y apropiado a la realidad actual de la institución. Ademas, debe ser congruente con el resto de los objetivos.
- Registrado u optimizable (recorded or refinable): alude a que debe ser un objetivo concreto, visible y abierto a cambios.
Un ejemplo de objetivo educativo CLEAR es:
Aumentar un 90 % el reciclaje de residuos en 2 separaciones (papel y plástico) en un lapso de 6 meses, con la finalidad de apuntar a una mayor sostenibilidad.
Metodología PURE
La metodología PURE tiene tintes más filosóficos y debe su denominación a la palabra puro en inglés y es un acrónimo de las palabras:
- Enunciados en positivo (positively stated): refiere a una descripción de lo deseado sin mencionar lo que se desea evitar.
- Entendible (understood): los objetivos deben ser accesibles para que todos los miembros de la institución puedan comprenderlos.
- Relevante (relevant): un buen objetivo se relaciona de manera directa con el resto de la institución, su entorno y circunstancias.
- Ético (ethical): la ética es fundamental para emprender cualquier tipo de cambio institucional.
Un ejemplo de objetivo educativo PURE es:
Disminuir el uso de la luminaria eléctrica un 40 % en los próximos 3 meses.
Metodología Growth
La metodología Growth apunta al crecimiento de todo tipo de organizaciones. Su complejidad radica en la necesidad de dejar de lado muchos preconceptos tradicionales y apuntar a una manera de pensar más innovadora.
Esta metodología es ideal para las instituciones que llevan mucho tiempo respetando ciertas tradiciones y desean apuntar a una transformación que las potencie. Requiere de ideas disruptivas, innovadoras y creativas y de la aceptación total de la institución a las mismas.
El Growth para instituciones implica desarrollar una nueva metodología donde se concentren acciones de innovación, marketing y automatización. Con una buena aplicación de este método, tu institución educativa potenciará sus resultados.
Conclusión
Los objetivos representan para cualquier tipo de organización un punto de partida para saber qué camino recorrer. Para las instituciones, los objetivos educativos requieren de una correcta planificación para lograr buenos resultados.
Conociendo las metodologías de creación de objetivos SMART, CLEAR, PURE y Growth tendrás una gran caja de herramientas que te ayudará a potenciar la toma de decisiones.
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